मुंबई, 10 अप्रैल, (न्यूज़ हेल्पलाइन) सेल्सफोर्स ने वैश्विक स्तर पर अपने 10 प्रतिशत कार्यबल को जाने देने के अपने फैसले की घोषणा की। कंपनी के निर्णय, जिसे जनवरी में सार्वजनिक किया गया था, ने दुनिया भर में लगभग 7,000 लोगों को प्रभावित किया और कई पूर्व-सेल्सफोर्स कर्मचारियों ने सोशल मीडिया पर कहानी का अपना पक्ष साझा किया। हालांकि, ऐसा लगता है कि कंपनी एक बार में ही छंटनी की प्रक्रिया पूरी नहीं कर पाई। छंटनी की खबर सार्वजनिक होने के लगभग चार महीने बाद कुछ कर्मचारियों को अभी-अभी अपनी छंटनी के बारे में पता चल रहा है। ऐसे ही एक कर्मचारी हैं निकोल चान, जो सिंगापुर से कंपनी के हिस्से के तौर पर काम कर रहे थे। एक लिंक्डइन पोस्ट में, चैन ने विस्तार से बताया कि कैसे वह ईमेल प्राप्त करने के बाद शुरू में सदमे में थी जिसमें उसकी नौकरी खोने की बात की गई थी और सोचा था कि यह गलती से भेजा गया था।
सेल्सफोर्स कर्मचारी की नौकरी चली गई
लिंक्डइन पर ले जाते हुए, चैन ने लिखा कि उसकी लगभग 2 साल की लंबी यात्रा अचानक बंद हो गई क्योंकि उसे एपीएसी उत्पाद सफलता विभाग में उसके अन्य सहयोगियों के साथ ईमेल के माध्यम से हटा दिया गया था।
"इसे भ्रम, भोलापन या शुद्ध टॉमफूलरी कहें, मेरी 9:03 पूर्वाह्न ई-मेल पर मेरी पहली प्रतिक्रिया स्पष्ट झटका थी, एक तत्काल" नहीं, यह एक गलती होनी चाहिए "और फिर आप स्लैक्स भेजना / प्राप्त करना शुरू करते हैं, अगली बात मुझे पता है मैं दु: ख के चरण 3/7 पर हूं," चैन ने अपने लिंक्डइन पोस्ट में लिखा था।
उन्होंने कहा, "प्रक्रियात्मक रूप से, सभी कागजी कार्रवाई और प्रशासनिक कार्यों के साथ, अब मैं खुद को 24 घंटे बाद अच्छी राजभाषा स्वीकृति के साथ कंधे से कंधा मिलाकर बैठी हुई पाती हूं, (एक आकारहीन लेकिन दृढ़) संकल्प के साथ कि आगे क्या होगा। (इसे रोमांटिक करने के लिए, हम' फिर से एक लेज पर बैठे हैं, पैर बेसब्री से झूल रहे हैं)।"
फिर उसने अपने पूर्व सहयोगियों के लिए धन्यवाद का एक नोट लिखा और लिखा कि उसने कंपनी में अपना समय संजोया।
अपनी यात्रा में आगे क्या है, इस बारे में बात करते हुए, उन्होंने कहा, "सच कहूं तो यह कष्टप्रद है कि यह मेरी प्लेट पर थोड़ा पहले कैसे आ गया है, लेकिन नए अवसरों के बारे में सोचा जाना उत्साह लाता है। अगला कदम? एक छोटा ब्रेक प्रेस रोकें और रीसेट करें।"
सेल्सफोर्स मध्य प्रबंधन परतों को हटा देता है
हाल ही में यह बताया गया था कि सेल्सफोर्स छंटनी के दूसरे दौर की भी योजना बना सकता है। जबकि हमने कंपनी में छंटनी के दूसरे दौर के बारे में कुछ भी ठोस नहीं सुना है, रिपोर्टों ने सुझाव दिया है कि कंपनी दक्षता बढ़ाने की उम्मीद में कुछ बदलावों से गुजर रही थी। इनमें से एक है कुछ मध्यम प्रबंधकों को हटाना और उन्हें स्वतंत्र योगदानकर्ताओं में बदलना।
बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट से पता चला कि दो गुमनाम सूत्रों ने कहा कि सेल्सफोर्स 'एक्टिविस्ट इन्वेस्टर्स' के दबाव के परिणामस्वरूप प्रबंधन की कुछ मध्य परतों को खत्म करने की योजना बना रही है। परिवर्तनों के भाग के रूप में, कुछ प्रबंधकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं में परिवर्तित किया जाएगा, जिससे कंपनी के भीतर प्रबंधन स्तरों की संख्या कम हो जाएगी। पुनर्गठन का उद्देश्य कमांड की श्रृंखला को सरल बनाना और दक्षता को बढ़ावा देना है।
ब्लूमबर्ग के साथ एक साक्षात्कार में सेल्सफोर्स सीओओ ब्रायन मिल्हम ने पहले छंटनी के एक नए दौर का संकेत दिया था जो सेल्सफोर्स कर्मचारियों के लिए था। 'दक्षता' चलाने के लिए आवश्यक कदम उठाएंगे।